當咱們聊到怎么做優(yōu)化的時分，咱們通常就只會習慣性的把優(yōu)化定位為黑帽與白帽，或許處于兩者之間的灰色地帶灰帽。咱們都明白所有的優(yōu)化的終究意圖都是為了取得非常好的排行與流量，所有的站長都需求把握必定的SEO常識，即便你的站點可以徹底脫節(jié)關于搜索引擎的依靠，但你并不能無視SEO，導致其也牽涉到用戶的有好領會。那么何為優(yōu)異的SEO呢？下面筆者就憑借咱們都有經(jīng)歷過的應聘進程來談談何為優(yōu)異的SEO。

一：應聘時的表面著裝

假設你有經(jīng)歷過應聘中的面試進程的話，你就應該可以領會求職者給面試官的榜首形象有多么的主要。有查詢顯現(xiàn)面試官關于應聘者的榜首形象中，只有8%來自才干的體現(xiàn)，37%來自應聘者的言語表達信息，而有55%是來自應聘者的表面和著裝。當然關于搜索引擎來說，它并不能靠“看”來剖析網(wǎng)站的外觀怎么。搜索引擎自有自個的一套評判策略，如評判咱們的站點的meta標簽、ALT標簽，站點地圖等等是不是規(guī)范，當然規(guī)范是根據(jù)世界w3c規(guī)范來評判的。假設你的站點可以極好的契合w3c的規(guī)范，信任你的站點可以取得搜索引擎一個極好的“榜首形象”。

二：內容

當面試官從咱們的表面著裝取得咱們的榜首形象后，接著就需求經(jīng)過與咱們的比賽來取得更多的形象。咱們在答復面試官的疑問時，假設你的答復模凌兩可、含糊不清的話，說的滿是扭頭不對馬嘴的話，那么我想你能經(jīng)過的概率將會很低，即便你有一個不錯的榜首形象。關于咱們的SEO來說，道理亦是如此，假設咱們的站點不能為咱們的用戶供給一個具有與主題有關性的內容的或許一味的堆砌一些關鍵字，那么我想你的站點必定不會得到搜索引擎的喜愛，甚至會提早出局。咱們的站點內容需求在自創(chuàng)性、有關性、關鍵字合理設置的前提下才干真實招引訪客，招引搜索引擎。下面筆者也扼要的剖析一下許多優(yōu)化人員在內容的發(fā)布上簡略呈現(xiàn)的通病。

1、許多朋友喜愛直接在網(wǎng)上找一篇文章，然后在最初結束上做略微的加工，想讓搜索引擎以為這是一篇自創(chuàng)的文章。其實搜索引擎如今算法現(xiàn)已可以極好的剖析內容是不是為自創(chuàng)的。這種小聰明通常不會取得多大的作用的。

2、在文章中成心參加過多的關鍵字，通常來說關鍵字的安插需求遵從天然通順的準則，過火安插關鍵字將會使你的內容變的含糊不清，不只失掉了讀者，終究頁會失掉搜索引擎的信任。可以說會讓你撿了芝麻對了西瓜。

三：新鮮的面試狀況

上文中咱們說到，面試的成功的關鍵因素之一即是能否給面試官一個好的形象，相同的一個求職者能否有一個新鮮的面試狀況也影響著考官的形象。新鮮的狀況包含有可以流通的答復考官的疑問、思路可以明晰，言語言簡意賅，可以將自個的優(yōu)勢展示給面試官，進而證實自個關于公司的價值。那么要經(jīng)過面試就不是什么大的疑問。相同關于咱們的站點來說，咱們有豐厚的高質量內容，能否堅持，能否有規(guī)則的更新，可以從各個方面相應站點的主題，都影響著你的站點能否遭到訪客或許搜索引擎的喜愛。

四：推薦信

信任有許多人都有憑借推薦信來應聘作業(yè)。推薦信可以迅速下降求職者與考官之間的間隔。通常一封推薦信主要是面善你的工作成果，你的性格特點等等信息，內容偏向于你的自個優(yōu)點。而這一封推薦信將會為你的面試加分不少。關于咱們的站點來說，推薦信就如同站點的連接，無論是內鏈仍是外鏈，咱們都可以看成是一封推薦信。當一個頁面收到了多個連接，那么就如同一個求職者取得了多封推薦信，天然而然該頁面就會遭到搜索引擎更多的重視與喜愛。

五：合理的舉薦

對此咱們可以簡略的打個比如，比如你去面試人事司理，可是你的推薦信卻是來自一個程序員寫的，因為程序員通常關于人事疑問并不明白，其推薦信并沒有多大的說服力。最多只能說說你的自個品行。關于咱們的站點SEO來說，道理也是相同的，不論內鏈或許外鏈，假設連接具有有關性，關于搜索引擎來說將會更加的有說服力。

六：不斷的盡力

假設你做好以上幾點，信任你現(xiàn)已成功的進入了該公司�？墒悄惚贿x取并不能說你取得了成功。怎么在試用期中取得好的成果，也將終究影響著能否持續(xù)留在自個的崗位上。關于咱們的站點亦是如此，當咱們取得必定的成果后，咱們依然要持續(xù)的盡力，每天堅持內容與外鏈的建造，可以堅持下來才干使自個的站點堅持一個好的成果。